東寧市堅持“三個強化”推進機構改革和干部隊伍建設 瓦伦西亚打右后卫

東寧市堅持“三個強化”推進機構改革和干部隊伍建設

來源: 牡丹江市委組織部  |  點擊:1358  |  發布時間:2019-05-15 22:42

東寧市牢牢把握機構改革有利契機,圍繞“調優、調順、調強”理念,著力提升選人用人、政治考察、功能結構三項核心工作,努力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

一、強化用人導向,激勵擔當作為。堅持旗幟鮮明樹立選人用人導向,圍繞全市重點工作,對敢擔當善作為、肯吃苦有韌勁的優秀干部大膽使用,對考核結果較差、不適宜擔任現職、人崗匹配度不高的干部果斷調整,全面推進領導干部能上能下。機構改革期間,先后提拔重用干部13人,平級交流60人,理順20人,免職23人。目前,各涉改單位工作穩步推進,領導班子力量充實,全市上下形成了同心同力、事合人合的良好氛圍。

二、強化政治標準,嚴把政治關口。機構改革期間,堅持把政治表現作為選人用人工作重中之重。在干部考察過程中,融入政治測評環節,圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五項內容,形成《政治表現具體行為清單》“15條”和《政治表現負面清單》“10條”,并以“兩個清單”為基礎,實現政治考察精細化、具體化和實用化,強化考核結果運用,全方位透視干部政治表現。

三、強化功能結構,堅持事業為上。按照人崗相適原則,進一步優化領導班子專業結構,對衛生健康局、教育體育局、退役軍人事務局等專業性較強的領導班子,按專業素養覆蓋核心業務的目標選配;進一步優化領導班子成員結構,機構改革后,市直部門正職平均年齡由46周歲降至40周歲,市直部門副職干部中,年齡在40周歲以下的占比15%,大專以上學歷干部達94%以上。通過“抓班子、調結構、強功能”,較好的推動了市直部門領導班子科學化、年輕化、專業化。

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