賓縣委加大年輕干部掛職鍛煉力度培養新時代好干部 瓦伦西亚打右后卫

賓縣委加大年輕干部掛職鍛煉力度培養新時代好干部

來源: 黑龍江  哈爾濱市  賓縣    |  點擊:391  |  發布時間:2019-06-08 20:40
?  賓縣委立足為黨的事業育才、儲才、選才、用才,加大對年輕干部的培養鍛煉,牢固樹立一線鍛煉、一線提高、一線選拔的導向,切實起到了“落好一顆子,激活一盤棋”的良好效果。

??一、以對黨負責的態度,嚴選可塑之才對掛職鍛煉的優秀年輕干部篩選上,堅決把好“三道關”:一是嚴格標準。本著寧缺毋濫原則,從全縣優選大專以上學歷、45周歲以下、近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次、具備一定工作閱歷和較強綜合能力的優秀年輕干部進行掛職鍛煉。二是規范程序。結合本單位實際,由黨委集體研究,從本單位年輕干部中擇優提出擬掛職干部人選,報送縣委組織部審定,縣委組織部結合日常了解掌握情況,對人選進行嚴格把關,確保選派一個、成功一個。三是按需定崗。縣委組織部逐人分析選派干部的閱歷、特點,堅持“缺什么,補什么”原則,確定吃勁鍛煉的崗位,確保補齊短板、培養全才。

??二、以百分之百的實戰,加速百煉成鋼。賓縣委對選派干部真正壓擔子、定目標、提要求,加速負重成長、淬火成鋼。一是“走出家門”。讓干部到省、市部門掛職鍛煉,不斷開闊視野、更新觀念、學習先進、招商引資,助力全面振興發展。2018年以來,全縣共選派3名干部到省市掛職鍛煉。二是“走進機關”。通過對鄉鎮干部上掛鍛煉,讓鄉鎮年輕干部在思想上、工作方法上有所轉變,提高駕馭復雜局面和全局工作的能力,促其脫穎而出。2018年以來,從鄉鎮選派了44名優秀年輕干部到縣直部門掛職。三是“沉到基層”。選派機關干部到基層鍛煉,讓干部能深入實踐、了解基層、貼近群眾、磨煉意志、轉變工作作風。近年來,縣委從組織部、教育局、民政局等縣直機關選派40名干部到鄉鎮擔任“第一書記”,從團縣委、婦聯、人大機關選派優秀干部成立精準扶貧督導組、駐村工作隊派駐鄉鎮。四是“壓重擔子”。大力選拔缺少復雜矛盾崗位歷練的干部到脫貧攻堅、信訪穩定、應急管理、巡視巡察、作風整頓等崗位掛職、任職,提升應對復雜矛盾和處理棘手問題的能力。

??三、以嚴管厚愛的思路,創優成長環境。選派干部由縣委組織部、掛職鍛煉單位和派出單位三方,共同實行無縫覆蓋管理。掛職鍛煉單位為主管方,負責選派干部的紀律考勤、黨性鍛煉、工作安排部署和調度評價等日常管理,按本單位人員同等對待。派出單位為協管方,取消派出干部原有工作分工,將組織關系轉到實踐鍛煉單位,行政、工資關系和原任職務不變,在職務晉升、職稱評定、工資調整等方面按單位人員同等對待。縣委組織部為統籌方,對選派干部實行動態管理,強化定期督導檢查,對盯崗盯位不及時,工作不適應、不配合、成效差,以及分管領導提出異議的干部,及時終止鍛煉,退回原單位工作。

??四、以伯樂相馬的慧眼,優選事業棟梁。賓縣委把在掛職鍛煉中表現特別突出和期滿考核成績優秀的年輕干部,作為提拔任用的重點,多渠道、多層次、多側面加強篩選和甄別。一是用好“放大鏡”,看其現實表現。通過年度考核、工作督查、培訓研討、組織生活會等渠道,有原則地和選派干部本人以及管他的人、他管的人、同事同學、親戚朋友等接觸,全面了解選派干部的一貫表現和日常狀態,掌握最真實的情況。二是用好“顯微鏡”,看其秉性情懷。以小見大、見微知著,通過舉手投足、只言片語、待人接物,于細微處觀察選派干部的道德品質、群眾感情、見識見解、秉性情懷。三是用好“望遠鏡”,看其長線發展。重點通過了解選派干部在大是大非面前的表現,在急難險重任務中的應對,并加強其分管工作的橫向縱向對比分析,觀察其視野境界、格調格局,真正把政治堅定、德才兼備、作風過硬、堪當重任的優秀年輕干部發現出來,為建設高素質專業化干部隊伍提供源頭活水。

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