嫩江縣"量身"打造政策環境 提升人才集聚“軟實力” 瓦伦西亚打右后卫

嫩江縣"量身"打造政策環境 提升人才集聚“軟實力”

來源: 黑龍江 黑河市 嫩江縣  |  點擊:402  |  發布時間:2019-06-08 20:40

近年來,嫩江縣堅持黨管人才原則,聚焦中央、省、市深化人才發展體制機制改革的實施意見,建立健全人才工作制度,統籌抓好各類人才隊伍建設,采取項目化、制度化、常態化工作方式,著重打造人才集聚的政策環境,切實提升“軟實力”。

細化機制保障,架構人才引進新渠道。先后制定了《嫩江縣深入推進人才強縣戰略實施方案》《嫩江縣人才工作重大事項報告重要情況通報制度》《嫩江縣“四帶一區”人才示范工程實施方案》等10余項制度措施,推進人才強縣戰略深入實施。在全市率先制定了《嫩江縣人才發展資金管理使用辦法》、《嫩江縣人才引進暫行辦法》。依據省市關于深化人才發展體制機制改革的實施意見,于2017年對人才引進辦法進行修改完善,著力消除各類人才尤其是高層次人才引進的政策性障礙,實施引才“綠色通道”,為引才、聚才和激勵人才發揮作用提供了政策保障。

實施項目管理,培養高素質人才隊伍。制定了《嫩江縣重點人才工作項目管理辦法(試行)》,規定成員單位每年申報實施1-2個具有創新性、示范性、探索性的人才工作項目,規定完成時限,保證人才工作各項任務落到實處。同時,大力實施《領軍人才素質提升遞進培養規劃(2015年——2020年)》,教育、農業、財政、民政等部門將本領域人才培養工作作為年度人才工作項目,分解項目指標,遴選培養對象,細化培養措施,努力造就一支視野開闊、德才兼備、精通業務的現代化領軍人才隊伍,為縣域經濟社會發展提供了強有力的人才保證和智力支持。

落實常態監管,營造育人留人好環境。制發了《縣級黨政班子成員聯系服務優秀人才工作方案》,加強對優秀人才的政治引領和政治吸納,逐步完善黨委班子成員聯系服務人才工作的制度化、科學化、常態化。出臺了《關于進一步完善縣人才工作領導小組運行機制的意見》,建立健全黨政主要負責人抓人才工作的責任制,堅持每年召開一至兩次人才工作領導小組會議,每年年終對各鄉鎮和縣直部門實施人才工作情況進行年度考核,充分發揮各牽頭部門的職能作用,構建起黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、高效順暢的人才工作新格局。

版權所有:中共黑龍江省委組織部、黑龍江省黨員干部現代遠程教育中心

技術支持:黑龍江省黨員干部現代遠程教育中心      黑ICP備09015402號-1

瓦伦西亚打右后卫 捕鱼游戏赢现金 3d绝杀 四川时时玩法 足球单场结果 波音平台白菜大全 聚享捕鱼app官方下载 88财网 永利爆大奖平台 爱配资骗局 玩三公几个人玩比较好 红牛娱乐怎么样 两人斗地主下载 01彩票登陆 新网站送彩金不限制ip